文章目录

1 新经济时代的典型特点

2 新经济时代企业所需要的人才

2.1 创新型人才

2.2 个性化人才

2.3 综合型人才

2.4 懂合作的人才

3 新经济时代企业人力资源管理面临的突出问题

3.1 企业的内在出现改变

3.2 竞争的实际发生改变

3.3 企业的模式发生改变

3.4 企业的生存出现了变化

4 新经济时代下企业人力资源管理创新及发展的有效策略

4.1 立足企业内在，突出创新文化氛围

4.2 秉承以人为本，关注发展核心

4.3 联系实际，知识作为发展的核心

4.4 围绕员工业绩作为管理内容

5 结语

文章摘要:新经济时代下,企业要想更好发展,就要从内部做好创新工作,重点围绕人力资源管理进行创新。新经济时代,企业对人才有了更多需求,需要有创新和有个性的人才。在新经济时代下国家的相关企业应该根据人力资源管理的实际,结合新时期人才发展的特点做出调整,这样才能帮助企业更好地适应当前社会发展的需要。围绕着新经济时代人力资源管理和创新及发展展开分析,可以帮助企业更好适应新的时代需求。

文章关键词:

论文作者:李程 

作者单位:黑龙江省大庆油田有限责任公司第二采油厂 

论文DOI: 10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2022.03.129

论文分类号: F272.92

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