举办返乡创业人员培训班

和龙市始终坚持党管人才原则，把人才工作作为发展之基、转型之要、竞争之本，全力营造创新创业良好环境，为促进全市经济社会发展提供强有力的人才支撑。

聚焦引才，拓宽人才引进渠道。实施农科生“订单式”培养计划，委托延边大学农学院为基层培养高素质专业人才7名，不断解决脱贫攻坚、乡村振兴对实用人才的需求。以东西部协作为契机，柔性引进133名专业技术人员挂职交流，借助“外脑”智慧，夯实人才基础。同时，通过安置和龙籍高校毕业生就业见习、招才引智等多种途径，近年来累计引进各类人才3069名。

聚焦育才，构建人才成长平台。依托青年人才培养基地，将“吉社家园·八点半课堂”“微型党课”等线上学习与“主题党课轮值”等线下交流有机结合，通过多元化方式培训社区工作者274名。充分发挥一汽集团、吉林农业大学、浙江省宁波市鄞州区等国企高校、发达地区对接帮扶优势，为人才提供全过程、全链条的产业技术咨询服务，目前已培训农民2300余名，其中92名成为基层技术骨干。

聚焦留才，营造良好人才环境。推行和龙市党政领导干部联系优秀人才工作制度，全市90名党政领导干部与120 名各类优秀人才对接，定期开展政策宣传、座谈交流，加强对人才政治引领和联系服务。大力实施“人才安居”工程，厚植人才安居沃土，人才公寓入住率达87.04%。完善政策扶持，鼓励人才积极创业，累计发放返乡创业贷款65笔1054.2万元，提供就业岗位2872个、带动贫困人口1580名。

聚焦用才，激发人才服务能力。加大人才培养使用力度，将42 名“招才引智”大学生全部纳入“双百工程”和“朝鲜族战略人才培养工程”人选，其中13 名被选派到重点部门实践锻炼，6 名被提拔到副科级领导岗位。增强人才政治引力和政治吸纳，定向招录15名大学生村官、“三支一扶”等人员充实到公务员队伍，将199名优秀人才发展成党员，77名返乡创业人员被推荐成为村“两委”成员，为人才发展搭建广阔舞台。