文章旨在从永续发展与危机管理观点,探讨日本面临教育少子化以及产业人力不足(产业劳动力高龄化)的问题时,所提出的管理方案与策略。人口问题,往往是动摇国家的根本问题,当人口的数量出现问题,社会的安定就会出现危机。因此,无论是中国的一胎化政策(人口控管);或是日本的少子高龄化对策(劳动力不足),都可以视为一种危机管理的案例。本文在结论处指出,虽然现今日本国内少子化的问题仍在,但日本由政府带头,及早制定应对方针,设定专责机构,通过20多年来的计划式危机管理方向,逐步解决少子高龄化所带来的冲击。近年以来,中国也逐渐面临少子高龄化的问题,值此之际,日本"由上而下、强化治理、早期因应"的对策,应是值得中国参考的案例。