文章目录

一、研究背景

二、研究对象与方法

（一）研究对象

（二）研究方法

三、西南医科大学附属医院高层次人才调查基本情况

（一）西南医科大学附属医院高层次人才队伍现状分析

（二）西南医科大学附属医院高层次人才作用性分析

（三）西南医科大学附属医院对高层次人才的吸引力分析

（四）西南医科大学附属医院对高层次人才的满意度调查

四、讨论

（一）构建“外引内培”举措，医院高层次人才数量稳步增加

（二）机制体制完善，积极推动科研创新

（三）深化新政改革，突出强调政策优越性

（四）抓住“成渝经济发展圈”发展战略机遇，提高政策推行程度与可持续性

五、结语

文章摘要:本文通过比对"酒城人才"新政实施前后西南医科大学附属医院高层次引进人才数量、科研成效、吸引人才因素和人才满意度状况,为"酒城人才"新政的进一步优化及医院完善人才引进策略提供依据。研究发现西南医科大学附属医院高层次人才队伍不断壮大,科研产出结果逐年增加;高层次人才主要因为职务/职称晋升发展机会、工作特点与挑战、薪酬待遇三个因素选择西南医科大学附属医院就业;医院高层次科研人员在满意度水平总体较高,在医院团队协作、自我价值方面满意度突出。研究表明"酒城人才"新政在医疗卫生领域实施情况较好,但在高层次人才薪资水平、自我成就需求满足方面还有待提高。

文章关键词:政策落实,人才引进,科研成效,

项目基金:泸州市科技计划指导性项目（泸市科人[2020]124号）,

论文作者:邹雨航¹ 黄韵橙² 李红¹ 陈正君¹ 

作者单位:1. 西南医科大学附属医院科学技术部 2. 西南医科大学附属医院中医院基地办 

论文分类号: R197.3

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